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运维思想不同,发展不同

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发表于 2020-6-19 13:49:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
1. 技术是解决问题的,我们要做解决问题的人
多理解原理与思想,技术2年就更新,但是思想不会

2.从现在开始就要学习思想,思想不同,发展不同
30岁前要拼尽全力
生活中做决策的时候,往往在更高层人的眼中是不完美的,原因就是思想的不同

3 .向成功的人学习,向走在成功道路上的人学习
4. 人生的六大途径1. 读万卷书
读书很重要,每天抽出10%-20%的时间用来读书
2. 行万里路
百度李彦宏,腾讯麻花藤,阿里杰克马
3. 工作忙碌
主动加班不仅仅是对公司的负责,也是对自己的提升
对加班什么看法?
互联网本身就是经常加班, ,周末只要找我一定会来
4. 阅人无数
  • 多交流
  • 多了解别人的想法
  • 奉承往往是通往成功的关键因素
5. 名师指路
认知不高,行为就不对。行为不对,结果就平庸。
6. 自己开悟
有自己的思考,有自己的见解
7. 找一个好的岳父
好岳父不是白白得到的,自己优秀了哪个岳父都是好的

5. 面试最重要的:要有表达能力,要有沟通能力
每一次上台都要准备充分
  • 技术面:重点技术搞会了,一定要表达出来
  • HR面:加班是态度问题
6. 把”态度“当成一把尖刀插入面试官的心脏7. 最大的缺点是什么?考验的是一个人的“人品”8. 越大的企业越看中员工的”价值观“9. 整合很重要,资源很重要(融合)
实学:技术牛逼了,表达能力强了,也只占一部分,
哲学:企业要求的以上的全部
10. 突破“表达沟通“、”人品态度“ ;提升”价值观“11. 月薪1万,月薪3万,月薪5万,月薪10万的人有什么不同
  • 技能层次:月薪2万到达瓶颈
  • 方法层次:独当一面,解决公司问题。(写一个软件,不需要自己做,只要掌握方法,提供方案,剩下的交给码农就好了)
  • 任务不惜代价完成:
  • 拥有理论的模型
  • OSI七层模型就是必须一套理论模型,拥有逻辑性(zabbix都监控那些?七层模型的理论模型说)

12. 面试时如何轻松拿到offer?
面试要表现这8个字:人品 ,态度,价值,能力
砍人品,砍态度,砍价值观(优秀),砍能力
刻在脑子里的思想:人品,态度,价值观,能力,表达,方法,总结
面试前对一家公司用心了
提前准备自己简历上的内容和的案例
面试可以在包里带瓶水,在面试半小时左右可以适当表现人品
面试官问的没有听过,这是最佳的表现时机 (您问的这个问题我不是太会,以前测试过但是长时间没接触,但是我有笔记,如果公司需要,我哪怕加班熬夜也会尽快的搞定。)
面试结束后,先让面试官起身,凳子归回原位,纸杯都收拾起来找扔垃圾的地方丢掉(素质)
13. 能赚大钱的人都在哲学上下过功夫
从小事情上把价值观和哲学提现出来
只有经过努力奋斗得到的,没有经历过奋斗得到的,视而不见。
努力的人生最辉煌,最充实
价值观不正确的人最容易被骗(火车站500块钱买iphonX的)
14. 价值怎的体现☆
工资 = 价值 / 数字
高工资 = 自身价值 * 5倍的努力
时间有限+精力有限+能力有限+价值有限 = 人生最低价值曲线
如何放大? 让别人为你创造价值,你的价值就会更大
你在给老板打工!老板也在给你打工!
一个管理者100%努力 = 100%努力
一个管理者让10个下属多努力50% = 500%努力
学习数据库最极端的价值就是不让用户访问到数据库,尽量往前推
15. 如何让开发给运维打工(让”背锅侠“三个字消失在字典中)?
  • 责任和利益。权利给他,责任也给他
  • 每天代码上线是网站宕机的的罪魁祸首
  • 做一个懂开发的运维(学习python)
  • 跟CTO审批下放权限,将业务改为普通权限跑,权限交给开发(站点目录,站点日志,站点配置文件)
  • 把开发教会了,所以1个运维也就等于其他公司的5个运维了
  • 运维轻松下来反向学开发,做自动化、智能化工具,做可视化数据。研究内核,研究架构
  • 运维的任务之一,为公司省钱,200万(纯利润) = 2000万的营收 。运维拥有销售的价值
  • 表现要不经意的表现出来,聊天多打字少发语音。 (就像追女朋友,想拉手,就越她去爬山)
  • 故障处理后,要在最快的时间做出专业的故障报告,专业的处理图 (半夜3点发报告跟上午10点发报告,领导看到的结果也不同)

16. 拥有特长,被人认识,被人了解,被人认可
把爱好和特长融入进去
17. 以领导的身份要求自己
相信可能就有无限可能,拒绝拖延

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