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运维工作多年还是无法高薪

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发表于 2020-10-12 14:07:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

一、主动成长,永远是最佳选择
职场好比是一所“自助学校”,它提供一个平台,至于学什么、如何学,一切都需要你自己去经历、去领悟,所以说“自学”是最重要的一门课。

记得在我们上学的时候,学习中遇到什么问题就随时去问老师,老师也很乐意地给我们解惑。“不懂就问”在那时是一个非常被鼓励的行为。不少所谓的“好学生”也以此来表现自己的勤奋,仿佛自己问的问题越多,考试分数就会越高一样。

但是,在职场里,有时候这种“不懂就问”反而是一种坏习惯。因为它往往意味着自己没有付出任何思考,就期待得到别人的解答,在一定程度上,这不仅是对自己的不负责任,也是对对方的一种打扰和不尊重。

因此,不要一遇到问题就张嘴问别人,如果自己总是不思考,长此以往,别人不但会烦你,自己也会慢慢失去思考的能力。至少在向别人请教之前,我们首先要尝试自己去寻找解决问题的方法,很多时候在网上一搜就能找到答案,自己都能搞定的话,那就没必要再去问别人了。

二、不懂跟进,工作等于白做
大多数人都有过这样的经历,比如领导让你去送一份文件,许多人送了以后,可能就以为完事了,但却并没有把这件事情的结果向领导汇报。当领导再来向你询问事情办得如何时,其实,你在他心中的位置已经下降了一个档次,甚至摇摇欲坠了。

也许有人会说,领导每天都非常忙碌,这点儿小事就不应该劳他费心,因此也没有必要再去汇报,如果这样想的话,那就大错特错了。

在大多领导看来,一个人靠不靠谱,其实就看这三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。他吩咐的事情你一定要放在心上,并且尽心尽力,随时回复,绝不能让其焦急等待。所谓的事毕不回复,就像任务已经完成了99%,但只有这1%没落实,虽然就差这么一丁点,事情却还是没有做到位。

三、学生思维
职场中还容易存在的一种思维,就是学生思维。不要小看这种思维,是否摈弃学习思维决定了你是否是能够拿到高薪。如何摈弃学生思维呢?

学会主动揽活、主动进步。上学时候,总是等着老师分布任务,再去完成。等着老师的教导,帮你指出不足,督促你进步。职场中,领导也会分配任务,但若你觉得和上学一样,就大错特错。工作中领导总喜欢你能够独立自主地把负责的事情做好。你需要自己去做计划,同时有好的想法去尝试、根据结果进行总结、给予反馈。当你是新人时,领导会指导你如何去做,但最终,领导还是希望你能够独挡一面。

菜鸟正是多年的这种学生思维,限制了他升职加薪,从上面事件中可以看出,领导喜欢能够独立做事情的员工,并且做的事情让他放心。


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